Подбор на персонал
Начало » Подбор на персонал
Анализ на наетия персонал
- Чрез оценка на квалификацията и опита;
- Чрез оценка на резултатите от труда по длъжности;
- Чрез оценка на поведението на база одобрени от работодателя модели на поведение.
Определяне потребностите от ЧР:
- Чрез анализ на професионалната пригодност и резултатите от труда;
- Анализ на текучеството на персонала;
- Чрез промени в наличните ЧР;
- Посредством баланс на работните места;
Създаване и въвеждане на политики и процедури по подбор на персонала;
- Определяне същността, целите и етапите на подбора на персонал;
- Определяне на изискванията към кандидатите;
- Привличане на най-подходящите кандидати за вакантната длъжност.